**Une première historique pour les femmes émiriennes dans le cockpit** Le 4 juin 2026, Emirates a officialisé la promotion de Hanan Mohammed Jawad et Bakhita Al Mheiri au grade de commandant de bord, une première pour des femmes de nationalité émirienne au sein de la compagnie. Les deux pilotes évoluent sur Boeing 777, colonne vertébrale de la flotte long-courrier d'Emirates qui compte plus de 140 appareils. Cette avancée s'inscrit dans la stratégie de la compagnie pour diversifier ses équipages et développer les talents locaux. **Le programme de cadets nationaux : une voie vers le commandement** Les deux commandantes sont issues du National Cadet Pilot Program, un dispositif stratégique d'Emirates visant à former des pilotes émiriens dès le début de leur carrière. Le commandant Hassan Alhammadi, Senior Vice President Flight Operations d'Emirates, a souligné le rôle clé de ce programme : « Le programme de cadets reste essentiel pour offrir aux jeunes femmes et hommes une voie d'accès au métier de pilote de ligne chez Emirates, tout en répondant à nos besoins futurs en équipages. » Ce programme a déjà permis à de nombreux pilotes émiriens d'accéder à des postes de commandement, d'instruction ou de management chez Emirates et dans l'ensemble du secteur aéronautique des Émirats arabes unis. **Contexte mondial : les femmes dans l'aviation** À l'échelle mondiale, les femmes ne représentent qu'environ 5 à 6 % des pilotes de ligne, selon l'International Society of Women Airline Pilots (ISWAP). La promotion d'Emirates s'inscrit dans un effort plus large pour accroître la présence féminine dans les cockpits, en particulier parmi les ressortissants émiriens. Le commandant Alhammadi a souligné que cette réussite « reflète des années de dévouement, de professionnalisme et de travail, tout en illustrant la capacité de la compagnie à accompagner les talents nationaux jusqu'aux plus hauts niveaux de responsabilité ». **Le point de vue des commandantes : « Ce n'est que le début »** Les deux pilotes ont réagi à leur promotion en insistant sur la dimension progressive du parcours. Hanan Mohammed Jawad a évoqué un « jalon dont elle est fière », tout en précisant qu'il ne s'agit pas d'un aboutissement. Bakhita Al Mheiri a ajouté : « Ce n'est que le début. Je ne pense pas que le ciel soit une limite. Le chemin vers le commandement se construit avec le temps, et mes années en tant qu'officier pilote de ligne m'ont préparée à ce moment. » Elle a également mis en avant l'importance de la transmission : « L'une des leçons les plus importantes que j'ai tirées de ce parcours est l'importance de transmettre son savoir et son expérience. J'espère pouvoir accompagner les jeunes générations dans leurs débuts. » **Implications stratégiques pour Emirates et les Émirats** Au-delà de la portée symbolique, cette annonce s'inscrit dans la stratégie plus large des Émirats arabes unis visant à renforcer la participation des nationaux dans les secteurs clés, dont l'aérien. Elle intervient également dans un contexte de forte demande mondiale en pilotes, liée à la reprise post-Covid et à la croissance du trafic long-courrier. Pour Emirates, qui exploite l'une des plus grandes flottes de gros-porteurs au monde (Boeing 777 et Airbus A380), la sécurisation du vivier de pilotes est un enjeu opérationnel majeur. Le développement de profils locaux, y compris féminins, apparaît comme un levier stratégique à long terme. **Ce que cela signifie pour les étudiants ATPL et ATC** Pour les futurs pilotes ATPL, cette nouvelle souligne la valeur des programmes de cadets structurés comme voie directe vers le commandement. Elle montre également que les initiatives de diversité créent de nouvelles opportunités dans des métiers traditionnellement masculins. Les étudiants ATC doivent noter que ces programmes peuvent influencer les schémas de trafic, car davantage de pilotes issus de profils variés entrent dans le système, ce qui peut affecter les dynamiques de communication et les procédures opérationnelles.